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AK Öffentliche Verwaltung

Tags: Altersteilzeit Altersversorgungen Bescheinigungswesen Druckoutput Einmalzahlungen Erziehungsgeldunschädliche Beschäftigung Höherwertige Tätigkeit Meldewesen allgemein Meldewesen in Zusammenhang mit Elternzeit Personalkostenberechnung Personalstammblatt Personalstammblatt, Reporting Prozessmodell Abrechnung Tarifreform im öffentlichen Dienst Unst. Bezüge bei Wechsel Juristi. Pers. Unzumutbare Anforderung von SAP Urlaubsrückstellung Wertigkeit von Tarifgruppen, Sortierung Zusatzversorgung OeD

Zielsetzung und inhaltliche Schwerpunkte

Allgemeine Zielsetzung:

• wirtschaftlicher Einsatz der verfügbaren Ressourcen auf staatlicher und kommunaler Ebene
• kontinuierliche Information über die Produktstrategie der SAP AG
• Erfahrungsaustausch in der Anwendung der Lösungen SAP Public Sector und den dafür notwendigen konzeptionellen und strategischen Überlegungen
• Gemeinsam Entwicklungsanträge an die SAP AG erarbeiten, formulieren und entsprechend priorisieren

Inhaltliche Schwerpunkte:

AG Planung/Steuerung

- Finanzpositionen/-stellen
- Budgetierung incl. Nachtragsplanung
- Reporting

AG Bewirtschaftung/Kasse/PSCD

- Geschäftsprozesse im Bereich der Bewirtschaftung und der Kasse in öffentlichen Verwaltungen
- Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung
- Zahlungsverkehr/Mittelbindungen
- Reporting

AG HR in der öffentlichen Verwaltung

- Besonderheiten im Personalwirtschaftsbereich der ÖV
UAG PEP/Personal-Einsatzplanung
- Verbesserung Usability + Verbesserung Planungsprozesse
UAG Stellenwirtschaft
- Bewirtschaftung der Stellen/Planstellen in öffentlichen Einrichtungen
UAG Versorgungsadministratio
- Anpassung und Umsetzung des Versorgungsrechts Bund/Länder/Kommunen
UAG Bund/Länder
- Bescheinigungswesen, Nachversicherung, Bruttoüberzahlung, Pfändung und Besonderheiten im HR-Umfeld Bund/Land

Zielgruppe

Bund, Länder, Kommunen, Hochschulen, Bundeswehr, Polizei, Telekom etc.

Austausch untereinander

• AK-/AG-Treffen 1-3 pro Jahr
• Webinare

Highlights und Veröffentlichungen

Highlights:

• Neuentwicklung der Stellenwirtschaft Bund/Länder und Kommunal-Szenario
• Neuentwicklungen für Bund/Länder im Bereich Personalabrechnung
• Eskalationen: Personaleinsatzplanung, Stellenwirtschaft, PSCD

Veröffentlichungen:

Berichte in der blaupause aus div. Gruppen:

- Personaleinsatzplanung 2006
- Stellenwirtschaft 2005
- Bund/Land – Einflußnahme Personalabrechnung 2009

Erfolge:

CI

UAG Stellenwirtschaft (2011: in Entwicklung, tw. ausgeliefert)

- Haushaltsjahrunabhängige Mittelfinanzierung,
- Mischfinanzierung,
- Verlängerung der Laufzeit von Stellenvermerken
- Vorschlagswert im Endedatum der Wiederbesetzungssperre
- Abweichender Finanzierungsbedarf

PSCD (2011: Sammelphase bis 20.10.2011, dann Bewertung durch SAP)

- 47 priorisierte Entwicklungsanträge
- 35 Entwicklungsanträge umgesetzt oder in Arbeit
- 6 Anträge abgelehnt als nicht umsetzbar

Präsentatione des AK auf dem DSAG-Jahreskongress

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