Walldorf, 08.03.2022 – Am 21. und 22. Juni 2022 finden erstmals die Personaltage 2022 der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) in Kooperation mit der International Association for SAP Partners e.V. (IA4SP) statt. Im Mercure Hotel MOA in Berlin werden 450 Teilnehmer erwartet. Unter dem Motto „Orientierung in bewegten Zeiten – HR- und IT-Strategien im SAP-Kontext“ fokussiert der Kongress aktuelle Themen und Chancen im Personalwesen. Drei Keynotes, 40 Vorträge und eine Ausstellung mit 25 Partnern gehen der Frage nach, wie sich das Personalwesen entwickeln muss, um die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft zu meistern.
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der Aussicht, dass Unternehmen voraussichtlich viel Personal und damit Know-how verloren geht, steht das Personalwesen vor großen Herausforderungen. „Software kann helfen, diese zu meistern. Doch bezogen auf die SAP-Lösungen für das Personalwesen und eine sinnvolle strategische Ausrichtung der Unternehmen müssen zunächst offene Fragen geklärt werden“, so Hermann-Josef Haag, DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector. Orientierung und Hilfestellung bietet die DSAG diesbezüglich im Rahmen der „Personaltage 2022“. Die neue Veranstaltung des Interessenverbands richtet sich insbesondere an Führungskräfte im Personalwesen und in der IT.
DSAG und Partnerverband feiern Premiere
Gemeinsam mit der IA4SP wirft die DSAG bei dieser neuen Veranstaltung unter dem Motto „Orientierung in bewegten Zeiten – HR- und IT-Strategien im SAP-Kontext“ einen Blick in die Zukunft. Die thematischen Kompassnadeln sind dabei darauf ausgerichtet, strategische Investitions- und Planungssicherheit zu schaffen, sowie Transparenz hinsichtlich der SAP-Produktstrategie zu erhalten, damit die Unternehmen ihre HR-Strategien der Zukunft festlegen können. „Neben Prozessen, Produkten und Architekturoptionen nehmen wir auch die neue Rolle der HR in den Unternehmen in den Fokus“, so Hermann-Josef Haag.
Neue Wege geht die DSAG dabei nicht nur mit der Veranstaltung, sondern auch hinsichtlich der Kooperation mit der IA4SP. „Mit den Personaltagen 2022 tragen wir auch der großen Bedeutung Rechnung, die das Partnerumfeld im Personalwesen trägt. Ein Ziel ist es, im Rahmen des Kongresses den Mehrwert von Partnerlösungen auf dem Weg in das Personalwesen der Zukunft aufzuzeigen“, ordnet Hermann-Josef Haag ein. Vor dem Hintergrund komplexerer Prozesse, schnellerer Entscheidungen und vielfältigerer IT-Architekturen können Partner mit ihren Lösungen wertvolle Hilfestellung leisten.
Strategische Ende-zu-Ende-Prozesse
„Personalarbeit hat keine reine Verwaltungsfunktion mehr, sondern trägt zum Un-ternehmenserfolg bei. Ein Denken in Prozessen und diese regelmäßig zu optimieren, ist wichtig, um die Qualität der Personalarbeit zu erhöhen“, so Hermann-Josef Haag. Gute HR-Prozesse helfen z. B. Kosten zu senken, Termine im Blick zu behalten und Freiräume für strategische Tätigkeiten zu schaffen. Zudem nimmt die HR-Arbeit zunehmend den einzelnen Menschen als Individuum in den Fokus und agiert mehr und mehr mitarbeiterzentriert. „Das bedeutet auch, dass der HR-Prozess dem Menschen dienen muss, und nicht der Mensch dem HR-Prozess“, erläutert der DSAG-Fachvorstand. Qualitativ und funktional hochwertige Software ist ein wichtiger Faktor für ein erfolgreiches Human-Experience-Management, wie es auch SAP nennt.
Cloud-Einsatz birgt Chancen und wirft Fragen auf
Ob in der Personalplanung, -beschaffung, -betreuung, -entwicklung oder -freisetzung: An der Cloud kommt kaum ein Unternehmen vorbei. Doch der Cloud-Einsatz wirft für die Personalprozesse noch Fragen auf – auch bezogen auf die SuccessFactors-Welt. Viele Unternehmen haben sich schon für Module von Suc-cessFactors entschieden, wie Employee Central zum Management von Stammda-ten oder SuccessFactors Learning für die interne Weiterbildung. Eine reine Suc-cessFactors-Landschaft ist jedoch selten.
„Für viele Unternehmen und Organisationen wird es zunehmend darum gehen, die beiden Welten zusammenzubringen und einen Best-of-Hybrid-Ansatz zu finden, der Prozesse integriert, durchgängig und anwenderfreundlich abbildet, technisch reibungslos unterstützt und Flexibilität ermöglicht“, so Hermann-Josef Haag. Er ist sich sicher, dass die Zukunft vor diesem Hintergrund nicht nur SuccessFactors oder SAP HCM for S/4HANA lauten, sondern hybrid sein wird.
Neue Rolle der HR im Unternehmen
„Die Corona-Zeit hat gezeigt, dass auch kritische Prozesse oder Aufgaben digital durchgeführt werden können, wie z. B. Mitarbeiter- oder Vorstellungsgespräche. Doch sie hat auch deutlich gemacht, dass die technischen Werkzeuge allein nicht ausreichen“, so Hermann-Josef Haag. Eine rein virtuelle Personalarbeit birgt be-sondere Herausforderungen, denen sich Unternehmen auch nach der Pandemie stellen müssen. „Das sind z. B. die Fragen welche Rolle der klassische Büroar-beitsplatz in Zukunft spielen wird und wie eine sinnvolle Balance zwischen Präsenz- und virtueller Arbeit aussehen kann und wie sich die Personalarbeit dadurch ver-ändert“, erläutert der DSAG-Fachvorstand. Darum wird es auch bei den Personal-tagen 2022 gehen.
Mit dem Kongress will die DSAG zudem der steigenden strategischen Bedeutung der Human Resources in den Unternehmen und der zunehmenden Erwartungshal-tung an die Personalabteilungen gerecht werden. „Als DSAG möchten wir SAP-Anwenderunternehmen nicht nur bezogen auf die Prozesse oder Architekturen zur Seite stehen. Wir wollen ihnen auch Informationen an die Hand geben, um ein kulturelles Mindset entsprechend den neuen Erfordernissen eines Personalwesens 5.0 zu schaffen“, so Hermann-Josef Haag. Insgesamt ist sich der DSAG-Fachvorstand sicher, dass Unternehmen, Behörden und sonstige Institutionen zwar den Weg für ihr Personalwesen der Zukunft selbst wählen müssen, die DSAG jedoch bei der Navigation unterstützen kann. Mit ihrer Veranstaltung liefert sie in Kooperation mit der IA4SP praktische Ansätze sowie Strategien und fördert den Dialog zwischen Anwendern und SAP.
Weitere Informationen gibt es unter: dsag.de/personaltage
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